欢迎光临!今天是

当前位置:首页>信息导读>>部门通知>>办公室>> 文章
教职工年度考核评分细则

发布时间:2011/1/14 9:07:59 作者:办公室 浏览量:7217次

金坛市中小学教师年度考核评分表(参考)

说明:

1、为使考核内容全面合理,结果公平,操作规范。各单位(学校)要根据本单位(学校)实际,将考核内容逐项细化,制订切合实际的实施细则。

2、内容为德、能、勤、绩四个方面,满分为100分。若获奖励可加分,担任班主任工作的教师考核奖励分2分。优秀班主任另加奖励分。

3、获奖级别的分值为一等奖的分值。每相差一个获奖等次分值差1分,每项加分只取最高奖级,不得重复加分。

4、考核综合得分=自评分×20%+民主评教分×20%+考核分×60%+奖励加分

5、优秀等次人数一般掌握在单位考核人数的15%以内。考核等次原则上按考核综合得分确定,优秀必须90分以上,70分以上为合格,60分—69分为基本合格,59分以下为不合格。

序号

满分

自评分

考核分

政治

思想

品德

15分)

1

拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,积极参加学校组织的政治学习和集体活动。

3

2

全面贯彻教育方针,热爱教育,面向全体学生,工作有事业心和责任感。

3

3

热爱学校、关心集体,服从学校工作安排。

3

4

学法守法,遵章守纪,为人师表,团结协作

3

5

以教师职业道德行为“八不准”自律。

3

文化

知识

水平

8分)

6

具有合格学历和相应教师资格,胜任循环教学,或具备毕业班教学的专业水平。

4

7

积极参加继续教育,学习和掌握现代化教学手段,树立终身学习观念,教育理念先进,专业知识功底深厚。

4

业务

能力

28

教育

能力

8

实施素质教育,促进学生全面发展。

4

9

面向全体学生,因材施教,坚持教学反思,不断提高教学水平和能力。

4

教学

能力

10

学习现代教学理论,熟悉教学课程标准,钻研教材和教法,执行学科教学常规。

4

11

根据学生实际组织教学。教法实用、灵活,表达清楚、准确,板书工整、规范。

4

12

能运用电化教学手段(录音、录像、投影、幻灯等),并能制作投影片和多媒体课件,实验操作和动手能力强,有独立的命题能力。

4

教研

能力

13

参加教学研究活动,在集体备课活动中发挥应有作用。

4

14

有教研课题,并在教学改革、教法研究、小实验、小制作等方面有专题总结。

4

履行

岗位

职责

24分)

15

严格遵守教学管理制度,遵守劳动纪律。

4

16

按照学科教学常规组织教学,减轻学生的课业负担,注意信息反馈。建立发展性评价机制,客观、公正、全面地评价学生。

4

17

尊重学生的人格,尊重学生家长,重视家校联系。做好班主任工作或协助班主任做好指导培养工作。

4

18

高一级职务教师能指导低一级职务教师;低一级职务教师能虚心接受指导,钻研教学业务,改进教学方法。

4

19

工作量饱满,满负荷工作。

4

20

教学过程中注意对学生进行思维训练和能力培养,关注学生的个性化发展和心理健康。每学年度开一次公开课、研究课(实验课)教学。

4

工作

成绩

25分)

21

任教学科教学质量(在不加强学生负担情况下)有所提高。

5

22

任教班级学生学习兴趣浓,班风、学风好,或有明显进步。

5

23

取得课改教研成果或写出质量较高的教育教学总结,并在一定范围内交流。

5

24

对学科兴趣小组进行辅导,支持和指导学生参加社会实践。

5

25

教学秩序正常,无任何教学责任事故发生。

5

20分)

辖市(区)

得分

1

优秀班主任(优秀辅导员)

6

4

2

1

2

基本功竞赛等评优活动获奖,获得教坛新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、特级教师后备人才、特级教师荣誉(或辅导学生竞赛获奖)

6

4

2

1

3

优秀教育论文、教具、多媒体课件等

6

4

2

1

4

班主任工作考核

2

金坛市学校工作人员年度考核评分表(参考)

说明:

1、为使考核内容全面合理,结果公平,操作规范。各单位(学校)要根据本单位(学校)实际,将考核内容逐项细化,制订切合实际的实施细则。

2、内容为德、能、勤、绩四个方面,满分为100分。若获奖励可加分,有特殊贡献可加奖励分2分。

3、获奖级别的分值为一等奖的分值。每相差一个获奖等次分值差1分,每项加分只取最高奖级,不得重复加分。

4、考核综合得分=自评分×20%+考核分×80%+奖励加分

5、优秀等次人数一般掌握在单位考核人数的15%以内。考核等次原则上按考核综合得分确定,优秀必须90分以上,70分以上为合格,60分—69分为基本合格,59分以下为不合格。

得分

自评分

考核分

1、对党的路线、方针、政策的认识与贯彻

10

2、对法律和各级法令法规执行情况,能否坚持原则,敢抓敢管

10

3、敬业爱校和事业心、责任感的表现及管理育人、服务育人的表现

10

4、岗位责任的大小及勤政务实情况

10

5、与上下级协调沟通,与本部门人员团结协作和与相关部门人员合作的表现

10

6、工作计划性及为教育教学工作服务情况

10

7、管理、业务、技术水平和业务学习提高情况

10

8、对工作的创新意识、改革精神以及工作改进情况

10

9、完成本职工作的数量和质量、效率和效益情况

10

10、廉洁自律情况

10

分 (14分)

辖市(区)

得分

1

单项先进

6

4

1

1

2

优秀论文

6

4

1

1

3

特殊贡献

2


上一篇: 2012年秋学期办公室安排

下一篇: 3月14日全体教职工会议缺席人员名单

版权所有常州市金坛区第四中学 地址: 常州市金坛区西城路11号 联系方式:0519-82851407

技术支持:南京裕后网络科技有限公司

站点统计: 昨天访问: 18956次 | 今天访问: 5748次 | 本月访问: 302370次 | 上月访问: 437734次 | 访问总数: 21655893次 | 文章总数: 16787篇