关于做好第五批金坛区中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师年度考核工作的通知

各中小学、幼儿园、局属各单位：
根据坛教人字〔2013〕12号文件，现就开展第五批金坛市中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师年度考核工作通知如下：

一、考核对象

第五批金坛市中小学（幼儿园）学科带头人、骨干教师。

二、考核时段

2014年12月-2015年11月

三、考核内容

详见坛教人字〔2013〕12号文件：四、待遇和义务中（二）义务

四、考核办法

1.各单位要成立考核小组，考核对象不能作为考核小组成员。

2. 各单位要认真对照文件要求，对学科带头人、骨干教师履行职责的情况逐条进行考核，凡达到文件规定各项要求的即视为合格。考核材料要在校内展示，并将考核结果进行公示。

3.考核结果分合格、不合格二个等次。对年度考核合格人员发放奖励津贴；对考核不合格的人员，停发津贴，并取消其荣誉称号。

4.各单位于12月30日前将“年度考核汇总表”（见附件）送交局组织人事科，同时发送一份电子稿至jtfzp@126.com.

[附]

四、待遇和义务

　　㈡、义务（考核的内容）

1．忠诚人民的教育事业，为人师表、爱岗敬业、教书育人，加强学习研究，努力形成自己的教学风格和育人特色。

2．市学科带头人、骨干教师每年要做到“六个一”：

①上好一门课；

②带好1-2名徒弟（市学科带头人至少跨校带好1名徒弟）；（附材料复印件）

③开好一节市级以上公开课；（附材料复印件）

④有一篇高水平的本学科教学论文在常州市级以上刊物发表，或获常州市二等奖以上；

（附材料复印件）

⑤出好一份具有导向性的试卷；（附材料复印件）

⑥承担或参与一项市级以上科研课题。（附材料复印件）

㈠、待遇

　　1.由市教育局颁发证书，在评优评先、晋升职称、岗位聘用、竞聘干部等方面予以优先，在岗位晋级时给予相应加分。

2 . 市学科带头人、骨干教师任期为两年。经考核合格，教育局分别给予每人每年1500元、1000元的奖励。学校对当年被评为市教学能手、教坛新秀人员分别给予每人500元、300元的奖励。

　　3．学校应努力为上述四类优秀教师在外出听课学习等方面提供机会，为他们开展教科研活动等提供方便，帮助他们总结经验，形成自己的教育教学风格。

金坛区第四中学学科带头人、骨干教师考核领导小组

组 长：靳忠平

副组长：钱志华 王国庆 周国庆

成 员：张志军 王火银 吕云俊

金坛市第四中学

2015.12.08.

各项考核具体安排：

请区学科带头人、骨干教师将五方面材料的复印件装订成册。先送王火银主任考核，再送吕云俊主任考核，最后教科室归档。