常州市金坛区第四中学教师“师徒结对”活动实施方案
发布时间:2024/9/1 8:41:58 作者:教研处 浏览量:1376次
为了促进新教师专业成长,发挥学校骨干教师的示范和辐射作用,增进教师间的业务交流,加强教师间的相互学习,提高学校师资的整体水平,提高教学质量,本学年继续开展师徒结对活动,具体方案如下:
一、结对目标:
帮助青年教师尽快成长,一年合格,两年胜任,三年成为校骨干。
二、教师“师徒结对”活动的基本内容:
“师徒结对”活动的主要围绕教学工作开展。包括备课、常规课、研究课、辅导、教学研究、班级管理等工作。
三、结对原则:
自愿与统筹相结合。
四、结对对象:
师傅:拥有丰富教学经验的教师。
徒弟:近年走上工作岗位的年轻教师。
五、结对程序:
个人申报—→学校统筹—→征求意见—→签定协议—→开展活动。
1、个人自愿、学校统筹
个人申报,师徒自愿组合与学校统筹相结合,确定师徒结对人选。
2、举行拜师仪式,建立师徒关系
学校组织举行师徒结对仪式,签定师徒结对协议,建立师徒关系。
3、明确任务,制订目标。
学校制订具体的结对目标要求,明确职责,正式开展结对活动。
六、结对期限:一年
七、师徒职责:
1、师傅: 做到“三带”:带师魂──敬业爱岗,无私奉献;
带师能──教育教学与教育科研的基本技能;
带师德──教书育人,为人师表。
2、徒弟: 做到“三学”:学思想──学习教育教学理论,树立先进的教育理念;
学本领──熟练掌握教育教学和教科研的基本功;
学为人──遵纪守法,诚实正直。
八、具体要求:
1、师傅:
(1)全面关心徒弟的工作、学习、生活和思想。加强与相关年级、班主任和学生联系,了解徒弟的日常工作情况,指导徒弟及时调整工作目标和工作方法。
(2)向徒弟介绍教学经验,提供教学信息,推荐学习书刊,使徒弟树立正确的教育思想和现代的教育理念。
(3)精心指导徒弟备好课,认真查阅教案,给予悉心指导并签注指导意见。每学期重点审阅15节备课教案。
(4)每周为徒弟至少上一节示范课,并为徒弟说课,理性评价自己的课。
(5)每周听徒弟的课至少一节并认真记录,按照一节好课的评价标准评课,评议优缺点,写出指导意见,学期末上交备查。
(6)认真审查徒弟批改作业或试卷情况是否认真,是否达到要求,讲评是否有针对性,提出改进意见。每学期重点审查批改情况至少5次。
(7)每学期指导徒弟上一节组内或校级公开课或汇报课。
(8)每学期指导徒弟写出高质量的随笔或案例一篇。
(9)鼓励、指导、帮助徒弟教师积极参加各级各类竞赛活动,让徒弟得到更多的锻炼和提高。
(10)每学期末对徒弟作出一次书面综合评价。
2、徒弟教师:
(1)在师傅的指导下,对自身的教学情况和业务水平认真进行剖析,确立提高的方向与成长的目标。
(2)认真备课,主动求教,各种交流活动每学期不少于20次,并做好记录。
(3)主动听师傅的课,讲授新课前先听课,再上课。
(4)学期结束记录上交备查。
(5)每学期向同组老师开公开课或汇报课不少于1次,虚心听取意见并写好教后记。
(6)经常找师傅汇报自己的思想、学习和工作,积极参加各级各类竞赛活动。
(7)每学期写出高质量的随笔或案例一篇,请师傅指正。
(8)平时加强学习并注意积累资料,写好学习笔记。学期末上交师徒结对工作总结一篇。
(9)徒弟至少发表一篇文章或获常州市二等奖以上(金坛区一等奖以上)论文一篇。(发表或稿件录用通知期限在2024年9月1日至2025年8月31日间)
八、管理与考核
1、建立师徒结对工作领导小组:
组 长:王 成
副组长:杨 罡 庞金华 袁兆强 钱云霞
成 员:张立军 徐 波 袁 骅 史小明 陈红军 范 华 薛桂香
2、建立评估考核与激励机制:
师徒结对工作由分管校长负责,由教研处实施常规管理,年级组配合开展活动。教研处建立“师徒结对”档案,记录师徒成长历程,作为晋职、评优的参考依据。
根据师徒结对实施方案和协议要求,对师徒结对工作进行目标考核。强化对师徒进行捆绑式的管理、考核与评价。实行动态滚动管理,对不称职的师傅予以调换,对不认真履职的徒弟给予批评教育限期改正。
(1)每学期期中考试周进行一次听课中期检查,并将检查情况在网上公布,每位必须至少完成一半听课任务,如未完成的视为不合格。
(2)听课记录本必须完整填写,填写不完整的不记入听课节次。
(3)每学期结束上交听课记录,并在网上公布一学期听课情况,学年结束上交总结,对完成任务的同伴老师,则做相关考核材料。
(4)考核优秀(合格)者,学校将给予一定的奖励 。
常州市金坛区第四中学
2024-9-1